被挖到阿里巴巴和京东做高管,他们有什么特点?

  1分12秒,交易额破10亿元;12分28秒,破100亿元;33分53秒,破200亿元……最后的数据显示,2015年的双十一,阿里巴巴中国零售平台全天交易额达912.17亿元

1分12秒,交易额破10亿元;12分28秒,破100亿元;33分53秒,破200亿元……最后的数据显示,2015年的双十一,阿里巴巴中国零售平台全天交易额达912.17亿元。

接近0点,当阿里团队在水立方欢呼的时候,马云说:“中国真正的内需还未被完全挖掘出来,强大的内需潜力是中国经济巨大机会。我们双十一要做100年,还有93年要做,这还刚刚开始。”

要知道,7年前,双十一的交易额只有4亿。过去几年的电商界,阿里帝国的地位得到稳固、京东靠配送物流异军突起、唯品会聚美优品等垂直电商鳞次栉比。电商行业兴起的背后是大量人才的积淀,他们对行业的深入洞察,颠覆了国人的购物体验。

电商喜欢的人才有什么相似点?专注在高端招聘的100offer通过总览后台的职位和人才库,并回顾了过去几年电商行业的高层人才流动,总结了一些有趣的特点。

1.传统行业的人才转型

2010年夏天,彰显个性的凡客体横空出世,一时间火遍了整个互联网。掀起“凡客浪潮”的就是在国内多所高校担任客座教授的吴声。早期转型加入凡客诚品的经历,为他后期持续在电商界的耕耘打下了基础。

1999年,马云在杭州创办阿里巴巴的时候,也只是一个年轻的英语教师,他在宣扬B2B和电子商务理论时曾被外界当做骗子,而后,几乎是一夜之间,这个概念被平民化了。业内人士指出,电商行业除了网站的建设之外,在管理和线下布局上更多需要借助传统行业的思维,这些多年历练在传统行业的人才能够提出更成熟、操作性更强的决策,因而成为电商偏爱的理由。

同时,立足于高端招聘的100offer发现,传统行业的人才希望转型互联网行业时,选择电商领域,既可以充分利用既有经验,还可以培养互联网思维,极大减轻转型阵痛。

2.平均为2年的跳槽周期

服务于高端职位招聘的100offer发现,这些人才在传统行业的积累往往需要数十年,但是踏进互联网的门槛后,跳槽的速度就加快了。

在凡客声名大噪之后,吴声在2011年加盟了京东,担任集团公关副总裁一职,成为京东公关部的早期元老,连续打造了西红柿门营销、京东618和815价格战等轰动一时的公关营销事件。2年后,吴声离开京东加入东方风行。

同样,在中国可口可乐做了11年品牌的李文妍在2011年加入1号店,将1号店北京、广州等新市场的订单量增长了10多倍后,在2013年转而加入大街网出任副总裁;随后在2015年加入VChello微投网,转型之后的她,展开了互联网领域多样的职业体验。

据100offer统计显示,电商企业的总体人员流动比例达到19.20%。其中,40%以上的电商企业人才流动比率超过20%,有一些企业员工流动率甚至超过50%。如果你正在考虑跳槽,专注于高端招聘的100offer发现,2年是互联网职业经理人换工作的平均周期,可以作为参考。

3.国际业务经历和视野

2014年5月,京东在纳斯达克敲钟,成为国内第三大互联网上市公司;2014年9月,阿里登陆纽交所,总市值高达2314亿美元,至此,电商市场暂时形成两巨头独大的局面,海外布局的进度加快。

早在2013年,京东就曾透露,京东商城在海外的毛利率大约为40%至50%,远高于本土电子商务公司15%至20%的水平。近两年,本土电商开通海外业务,或者跨境电商在海外建仓成为趋势,因此对有国际视野人才的需求增大。

除了直接挖角国外公司高层,具有国际视野或者跨国商业合作经历的人才也备受关注。

2014年3月,为华为打下俄罗斯和欧洲市场的老将徐昕泉在晚间发布一条微博:“全新的电子商务零售渠道全球化业务,伟大前景不可限量,小伙伴们,国际拓展业务喊你来加盟!”并特地以地图标出微博发送地点:北京北辰世纪中心。该中心为京东商城办公地点。

资本其实像个漩涡,钱越多引力越大,吸引了人才的急速聚合。专注于服务高端人才招聘的100offer发现,后台数据显示,尽管电商巨头们发出的面试邀请薪资水平并不突出,但往往有比较高的接受率,这就是电商的引力。

正如马云所说,“双十一”还要做93年,电商在未来给实体经济带来的价值将是难以估量的。但怎么能够在除了“双十一”之外的364天,以及接下来的每一个365天里,强化平台的运营实力、调动消费者的购买力?归根揭底还得靠优秀的人才驱动。

如果你恰好是这种人才,欢迎来100offer看看。

文章来源:中国网



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95919000:2017-06-23 13:02:43